Карельская республиканская
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Карелия: как оплатить работу в праздничные дни?

21.12.2021

В выходные и нерабочие праздничные дни работники могут использовать свободное время по своему усмотрению. Но иногда работодатель вынужден привлекать их к работе в выходные дни. Сейчас много обращений в Карельскую республиканскую организацию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, по вопросу работы медицинских организаций, которые оказывают первичную медико-санитарную помощь. Так как для этих организаций определены 03, 05, 06 января 2022 года рабочими днями (приказ Министерства здравоохранения РК от 06.12.2021 №1995).

Давайте разберемся, как оплачивать такой труд. Можно ли привлекать сотрудника к работе без выходных.

Работа в выходные и праздники.

Работа в выходные и праздничные дни регламентируется ст. 113 ТК РФ. Запрещено вызывать на работу в выходные и праздники: беременных; несовершеннолетних.

Кого привлекать к работе можно. В общем случае работодателю, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники, необходимо их согласие. Правда, есть ряд исключений. Вызвать на работу сотрудников без их согласия можно:

  • для предотвращения производственной аварии или стихийного бедствия, катастрофы, несчастных случаев, уничтожения или порчи собственности компании;

  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена угрозой бедствия, чрезвычайным или военным положением и т. п.

В других ситуациях привлекать сотрудников к работе в нерабочие дни можно только с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюза.

Как оплатить работу в выходной.

Есть два варианта компенсации работы в выходной:

  • двойная оплата;

  • одинарная оплата и дополнительный день отдыха.

Выбор в любом случае за сотрудником. То есть работодатель не имеет права заставить сотрудника, например, взять отгул.

В трудовом законодательстве не указан срок, по истечении которого работник теряет право на отгул. Это значит, что взять его сотрудник может в любое время, пока работает у этого работодателя.

Зарплата за месяц, в котором сотрудник взял отгул, выплачивается в полной сумме. При этом неважно, берет он день отдыха в текущем месяце или в последующих (письмо Минтруда РФ от 21.01.2020 14-1/ООГ-327).

Как оформить работу в выходные и праздники.

Чтобы вызвать сотрудника на работу в нерабочие дни, следует:

1.    получить от сотрудника письменное согласие;

2.    оформить приказ.

Письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни необходимо получить от сотрудника в письменной форме до начала работы.

Если сотрудник относится к льготной категории, надо уведомить его о праве отказаться от работы в праздники и выходные. Например, если к работе привлекаются (ст. 113 и 259 ТК РФ): инвалиды; женщин с детьми до 3 лет; матери и отцы одиночки, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет; родители детей-инвалидов.

Как оформить отгул за работу в выходной или праздник

Чтобы взять отгул за работу в нерабочий день, сотрудник должен дополнительно написать заявление либо сообщить об этом в согласии на привлечение к работе.