Карельская республиканская
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Карелия: профсоюз в действии!

28.06.2021

Социальное партнерство на уровне медицинской организации – это форма взаимодействия между работниками и работодателем, направленное на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Значение социального партнерства заключается в том, что через такой инструмент социального партнерства, как коллективный договор, можно урегулировать противоречия между работниками и руководителем и прописать конкретные гарантии в конкретной организации.

Именно сейчас, учитывая современные экономические реалии и многогранности трудовых отношений, коллективный договор по праву приобретает особое значение в иерархии локальных нормативных актов работодателя.

 

Кол­лек­тив­ный до­го­вор вхо­дит в си­сте­му актов, со­дер­жа­щих нормы тру­до­во­го права, наря­ду с Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и за­ко­на­ми субъ­ек­тов РФ, указа­ми Пре­зи­ден­та РФ, по­ста­нов­ле­ни­я­ми и дру­ги­ми ак­та­ми ис­пол­ни­тель­ных ор­га­нов вла­сти, ак­та­ми ор­га­нов мест­но­го са­мо­управ­ле­ния, ло­каль­ны­ми ак­та­ми ор­га­ни­за­ции. Заключая коллективный договор руководитель получает следующие преимущества: колдо­го­вор позво­ля­ет за­кре­пить и ста­би­ли­зи­ро­вать си­сте­му управ­ле­ния тру­до­вы­ми отноше­ни­я­ми, уста­нав­ли­ва­ет общие для всех пра­ви­ла; уси­ли­ва­ет­ся мо­ти­ва­ция ра­бот­ни­ков на ре­ше­ние тру­до­вых задач; ра­бот­ни­ки ма­те­ри­аль­но за­ин­те­ре­со­ва­ны в ка­че­ствен­ном выпол­не­нии своих тру­до­вых функ­ций; уста­нов­лен­ная си­сте­ма опла­ты труда дает возможность планиро­вать со­от­вет­ству­ю­щие рас­хо­ды организации и управ­лять ими; предо­став­ле­ние мер со­ци­аль­ной и ма­те­ри­аль­ной под­держ­ки по­зи­тив­ным об­ра­зом вли­я­ет на заинтересован­ность ра­бот­ни­ков в со­хра­не­нии сво­е­го ра­бо­че­го места, поз­во­ля­ет избежать «те­куч­ки», спо­соб­ству­ет воз­ник­но­ве­нию у ра­бот­ни­ков при­вя­зан­но­сти к компании, которая за­бо­тит­ся об их бла­го­по­лу­чии.

Заключая коллективный договор, руководитель вынужден думать, кто будет выступать со стороны работников, сильная и многочисленная профсоюзная организация, которая имеет свою структуру и подотчетность, либо «кучка крикунов», которые управляются заинтересованными структурами и по своей сути, только вносят напряженность в трудовые коллективы.

В настоящее время, в медицинских организациях республики, мы отмечаем отсутствие желания у главных врачей заключать коллективные договора. Этот факт не только не допустим, но и является нарушением, так как во всех учреждениях, где существует профсоюзная организация должен быть заключен коллективный договор (п.20 приложения №6 Соглашения между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов в Республике Карелия и Региональным объединением работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» на 2019-2021 годы).

Карельская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации держит эту ситуацию под контролем и принимает усилия все усилия, чтобы коллективные договора были во всех медицинских организациях.