Карельская республиканская
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Реорганизация в форме "слияния".

25.11.2021

12 ноября 2021 года распоряжением Правительства Республики Карелии была поставлена точка по вопросу реорганизации казенного учреждения здравоохранения «Специализированный дом ребенка». Этот вопрос бурно обсуждался в коллективе учреждения, которые несколько раз выходили с предложениями по развитию своего учреждения в профильное министерство, но интереса не вызвали. Хочется отметить, что данное учреждение является единственным в Республике Карелия, в котором живут дети от рождения до четырех лет, оставшиеся без попечения родителей, дети-сироты и дети с ограниченными возможностями здоровья. В Доме ребенка созданы все условия для полноценного развития детей: проводятся консультации врачей специалистов; осуществляется ведение ребенка педиатром на всем протяжении восстановительного лечения, делается массаж, имеются физиотерапевтические методы реабилитации; ведется коррекционно-воспитательная работа; разрабатываются и осуществляются индивидуальные программы реабилитации для детей. В учреждении могут быть сосредоточены наиболее тяжелые дети Республики Карелия, так как наработан богатый опыт работы в реабилитации и развитии детей раннего возраста с заболеваниями центральной нервной системы.

 

В связи с проводимой реорганизацией, Карельская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ для снижения психоэмоциональной напряженности в коллективе, оказывает консультативную помощь членам профсоюза. И хотим обратить внимание на следующие моменты:

В соответствии с п.1 ст.57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителя. Выделяют пять видов реорганизации учреждений- это слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

В процессе слияния, несколько организаций преобразуются в новую организацию, кадровые вопросы решаются на основе трудового законодательства РФ. Работодатель должен действовать согласно ст.75 ТК РФ. Любая реорганизация учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Трудовой договор может быть прекращен, если работник сам отказывается продолжать работу по причине произошедшей реорганизации. Отказ должен быть оформлен в письменной форме с указанием причины: «в связи с проведенной реорганизацией». Новое юридическое лицо должно допустить работника до работы на прежних условиях трудового договора. Если в учреждении, созданном после реорганизации, изменяется штатное расписание и работодатель инициирует сокращение численности или штата, то работник должен быть проинформирован о прекращении трудового договора не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель должен предложить такому работнику имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья. Если человек отказывается от предложенных вакансий, тогда его увольняют с соблюдением всех требований законодательства.